Глава 1. Основные правила
Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Кодексом
   Настоящими Правилами являются Закон Республики Узбекистан «Об образовании», Концепция развития системы высшего образования Республики Узбекистан до 2030 года, Учебное и организационно-управление государственными высшими учебными заведениями Президента Республики. Узбекистана разработана в соответствии с решением о дополнительных мерах по обеспечению независимости и другими законами и нормативными документами, срок профессора Термезского филиала Ташкентской медицинской академии (далее Термезский филиал ТТА), связанный с принципами, нормами, основными правилами профессионального поведения, Учебный процесс и служебное поведение преподавателей и других работников (технических работников, ассистентов), магистрантов, докторантов (далее — работник, студент и докторант) регулирует взаимоотношения.
Статья 2. Цели и задачи
Цели Кодекса поведения:
   Формирование культуры сотрудников, студентов и докторантов, основанной на национальных и общечеловеческих ценностях;
  Формирование и совершенствование концепции этикета в образовательных учреждениях;
      Воспитание сотрудников, студентов и докторантов в духе уважения к Термезскому филиалу ТТА и его ценностям;
   Целью ТТА является установление требований к одежде, внешнему виду и поведению в Термезском филиале.
Задачами кодекса поведения являются:
  Осуществление профилактических мер, направленных на предотвращение правонарушений и преступлений среди сотрудников, студентов и докторантов Термезского филиала ТМА;
     Для предотвращения неподобающего поведения, такого как насилие, жестокость и непристойное поведение и (или) продвижение по службе в Термезском филиале ТМА;
      Профилактика различных негативных пороков и идей и взглядов, чуждых нашему национальному менталитету, экстремизма, сепаратизма, фундаментализма, влияния «массовой культуры» и действий, связанных с пропагандой нападений;
       Определение и устранение причин и условий ненадлежащего поведения;
  Воспитание в духе строгого соблюдения Конституции, законов и других нормативных правовых документов Узбекистана путем формирования высокого правосознания у сотрудников, студентов и докторантов;
  Формировать и совершенствовать способность сотрудников, студентов и докторантов всегда уважать и защищать права, свободы и интересы граждан;
    Формирование патриотизма, высоких духовно-нравственных качеств у сотрудников, студентов и докторантов и воспитание в духе уважения к нашим национальным ценностям;
   Формирование и развитие здоровой социально-психологической среды в Термезском филиале ТМА;
      Создание условий для формирования культуры внешнего вида среди сотрудников, студентов и докторантов; 

Сохранить и приумножить авторитет и репутацию Термезского филиала ТМА в жизни государства и общества, а также в системе образования.

Статья 3. Область применения Кодекса

Настоящий Кодекс распространяется на всех сотрудников, студентов и докторантов Термезского филиала ТМА.

Глава 2. Принципы Кодекса

Статья 4. Основные принципы поведения сотрудников, студентов и докторантов Термезского филиала ТМА

В основе настоящего Кодекса лежат принципы законности, приоритета прав, свобод и законных интересов граждан, патриотизма, верности долгу службы и учебы, справедливости, честности и беспристрастности, оперативности и экономичности.

Статья 5. Принцип законности

Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА строго соблюдают законодательство Республики Узбекистан и выполняют свои служебные и учебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, трудовыми договорами, положениями настоящего Кодекса, Правилами внутреннего распорядка Термезского филиала ТМА и осуществляют в соответствии с другими нормативными документами.

Статья 6. Принцип приоритета прав, свобод и законных интересов граждан

Права граждан и законные интересы граждан являются высшей ценностью Термезского филиала ТМА. Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА не допускают нарушений прав, свободы и законных интересов граждан, а в случаях таких нарушений способствуют их восстановлению.

Статья 7. Принцип верности патриотизму, служебному и академическому долгу.

Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА осуществляют свою учебную и служебную деятельность, основываясь на духовно-нравственных ценностях, верности Родине, служебном и учебном долге, выражая потребность и доверие общества к Термезскому филиалу ТМА. Сотрудники, студенты и докторанты выполняют свои учебные и служебные обязанности взаимно доброжелательно, независимо от их интересов и мировоззренческих взглядов.

Статья 8. Принцип справедливости, честности и беспристрастности

Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА должны действовать справедливо, честно и беспристрастно при осуществлении своей служебной и учебной деятельности, а также все юридические и физические лица, обращающиеся в Термезский филиал ТМА, связанные с ним сайты и социальные сети, исходя из требований этого принципа должны быть связаны.

Статья 9. Принцип эффективности и экономичности

Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА постоянно повышают эффективность своей работы за счет внедрения инновационных технологий и другими способами. Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА, в свою очередь, ответственно и бережно относятся к имуществу филиала, своему времени и времени других людей. Они реализуются в соответствии с правилами, внутренними правилами Термезского филиала ТМА и другими нормативными документами, касающимися образования.

Глава 3. Борьба с коррупцией

Статья 10. Не принимать никакие формы и проявления коррупции

Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА не приемлют никаких форм и проявлений коррупции и принимают правовые меры в знак солидарности против ее проявления каким-либо образом. Сотрудники, студенты и докторанты обязаны бороться с коррупцией и активно способствовать ее предотвращению, а также безоговорочно соблюдать требования антикоррупционной политики Термезского филиала ТМА и других антикоррупционных документов, осуществлять свою деятельность прозрачно и добросовестно, иметь высокие моральные ценности и должны строго соблюдать верховенство закона, оставаясь при этом верными принципам.

Глава 4. Требования к поведению и официальному общению сотрудников, студентов и докторантов

Статья 11. Правила одежды и внешнего вида в Термезском филиале ТМА

Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТVА должны носить современную одежду, соответствующую их учебе и профессии. Женщины, являющиеся сотрудницами, студентками и докторантами Термезского филиала ТМА, не носят одежду, которая прозрачно показывает тело, плечи, грудь и живот, выше колен обнажены и слишком тесны, а также наушники, уши и пальцы, не допускается приходить в высшее учебное заведение с различными украшениями или металлическими предметами, пирсингом или татуировками на видимых частях тела. Студентам следует приходить в Термезском филиале ТМА в светлых и неярких блузках, юбках до колена, классических брюках или костюмах и обуви темного цвета, а также иметь с собой необходимые учебные материалы. Мужчинам, являющимся сотрудниками, студентами и докторантами Термезского филиала ТМА, следует носить рубашку белого, бежевого, светло-коричневого или светло-серого цвета, брюки или костюм классического покроя, темную обувь, с подстриженной до необходимого уровня бородой и волосами в запах. В этом случае студенты должны принести с собой необходимые учебные материалы. Сотрудникам, студентам и докторантам рекомендуется одеваться профессионально и в соответствии с выбранной ими профессией. Сотрудникам, студентам и докторантам запрещается ношение верхней одежды (например, плащей, пальто, курток и головных уборов) в аудитории и служебных помещениях. Внешний вид и одежда сотрудников, студентов и докторантов должны быть опрятными и чистыми. Также униформа сотрудников, студентов и докторантов, допущенных в Термезском филиале ТМА, содержит элементы, отражающие принадлежность к разным религиям и конфессиям и субкультурам против национализма (кипа, кашая, крест, хиджаб, закрывающий основную часть лица ) шарфы и т. д.) добавлять нельзя. В выходные дни (суббота и воскресенье) разрешено приходить в свободном верхе (за исключением одежды, прозрачно обнажающей тело, обнажены плечи, грудь и живот, выше колен, одежды, отражающей принадлежность к разным религиям, конфессиям и субкультуры) (участники официальных мероприятий будут соблюдать установленный дресс-код).

Статья 12. Участие в собраниях и собраниях

Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА во время участия в различных мероприятиях (совещаниях, торжественных собраниях, собраниях, праздниках) обязаны с уважением относиться к выступающим, сохранять мир и спокойствие во время проведения мероприятия, а также перекусывать без разрешения председателя и модератора, и ему не разрешено говорить. При необходимости вы можете входить и выходить из зала заседаний между выступлениями.

Статья 13. Соблюдение правил поведения в зданиях

При входах и выходах из зданий, а также в коридорах студенты должны проходить мимо сотрудников, мужчин и женщин, а молодые люди должны проходить перед взрослыми. Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА при входе в здание должны предъявить документ, удостоверяющий личность (разрешение, студенческий билет, паспорт и т.п.) или специально выданное удостоверение личности. Они должны пройти через турникеты с использованием карты и фейс-контроля. На территории Термезского филиала ТМА работникам, студентам и докторантам следует ходить по правой стороне дороги, а также не разговаривать громко через устройства мобильной связи в общежитиях и холлах. При встрече рекомендуется здороваться друг с другом: ученики первыми приветствуют сотрудников, молодые люди первыми приветствуют взрослых.

Статья 14. Стандарты официального общения сотрудников, студентов и докторантов

Сотрудники, студенты и докторанты Термезского филиала ТМА должны соблюдать следующие нормы и правила официального общения при взаимодействии с организациями и учреждениями, средствами массовой информации и гражданами:

Действовать в интересах Термезского филиала ТМА, поддерживать и улучшать его имидж, не совершать действий, наносящих вред имени и интересам Термезского филиала ТМА, его сотрудников, студентов и докторантов, а также при общении с ними, а в социальных сетях и мессенджерах создавать положительное впечатление о филиале своим примерным поведением в переписке;

Не распространять недостоверную или искаженную информацию о филиале, его сотрудниках, студентах и докторантах, допускающую неверное толкование, способ распространения такой информации не размещать, а также не выступать на данную тему публично и в социальных сетях;

Не разглашать персональную информацию сотрудников, студентов и докторантов без их согласия;

Не уточнять информацию о сотрудниках, студентах и докторантах, не связанную с их профессиональной и образовательной деятельностью;

Соблюдать правила предоставления служебной информации;

Предоставление запрашиваемой информации в соответствии с требованиями достаточности (предельно краткой, но и избыточной) и достоверности (не требует перепроверки);

Не использовать информацию, полученную при исполнении своих служебных обязанностей, ненадлежащим образом, а также не распространять ее без разрешения руководства Термезского филиала ТМА;

Не подвергать необоснованной критике деятельность и профессиональные действия сотрудников, студентов и докторантов в учебном процессе, публичных выступлениях, а также в средствах массовой информации и различных социальных сетях, деятельность органов государственной власти и управления и деятельность Термезского филиала ТМА, действия своих сотрудников не обсуждать неуместные, необоснованные и не основанные на явных доказательствах, а также не оценивать и не высказывать мнения о них.

Статья 15. Соблюдение рабочего и учебного времени

Сотрудники, студенты и докторанты обязаны приходить на занятия и работать вовремя, соблюдать трудовую и учебную дисциплину.

Статья 16. Запрет неэтичного и ненадлежащего поведения в Термезском филиале ТМА

В Термезском филиале ТМА строго запрещается совершать следующие неэтичные и ненадлежащие действия, препятствующие учебе студента, докторанта, а также работе сотрудника:

Совершить любое правонарушение или преступление, включая клевету, потребление и распространение наркотических средств, психотропных, синтетических средств и их аналогов, алкогольной и табачной продукции, вейпов, сигарилл, электронных сигарет и других одурманивающих средств и веществ;

Нарушение тишины или спокойствия, драки, азартные игры или другие игры, основанные на риске;

Причинение материального и морального ущерба Термезскому филиалу ТМА, оказывающего негативное влияние на его деловую репутацию;

Причинение физического, морального или материального вреда работникам, студентам и докторантам;

изъятие имущества, материальных ценностей работника, студента, докторанта или иного лица различными способами в целях владения, пользования или распоряжения, если такое положение оправдано соответствующими основаниями;

Загрязнение окружающей среды Термезского филиала ТМА любым способом;

Употребление алкогольных напитков и курение табака или других видов продукции, а также нахождение в нетрезвом виде в зданиях и дворе Термезского филиала ТМА, а также на территории, прилегающей к зданиям филиала, отрастить волосы и бороду вопреки внешнему виду и установленным правилам, в настоящем Кодексе прибывающие с растрепанными, окрашенными в один или несколько необычных цветов волосами и не соответствующие дресс-коду;

На компьютерах, принадлежащих Термезскому филиалу ТМА, содержится информация, не принадлежащая филиалу, а также различные кинофильмы, незаконная информация, фотографии и фильмы непристойного характера, любая пропаганда национальной, расовой, этнической, религиозной вражды, экстремистских, сепаратистских и фундаменталистских настроений, просматривать, хранить, распространять и приглашать к участию в материале;

поведение, мешающее учебной деятельности и работе, а также спокойствию сотрудников и студентов (непреднамеренное использование радио, телевидения, мультимедийных и звуковых устройств);

Представление сотрудниками, студентами и докторантами недостоверных сведений и документов;

Умышленное изменение или уничтожение документов филиала сотрудниками, студентами и докторантами (смазывание, стирание, добавление дополнительных пометок или повреждение);

Случаи, связанные с нарушением правил и требований, связанных с образовательным процессом, регулируются внутренними положениями об академической честности;     Размещение в сети Интернет и других социальных сетях материалов, не свойственных общечеловеческим и национальным ценностям или наносящих ущерб репутации высшего учебного заведения, его сотрудников, либо использовать их в различных ненадлежащих целях. Агрессия, унижающая честь и достоинство людей, изнасилования и жестокость, вандализм, межнациональные действия со стороны сотрудников, студентов и докторантов, наносящие ущерб деловой репутации, ценности и престижу Термезского филиала ТМА, приводят к моральному нарушению образовательного процесса. Не допускаются использование и распространение фотографий, видео и аудиозаписей, которые вызывают конфликт, имеют запрещенную религиозную направленность, терроризм, экстремизм и фундаментализм, а также демонстрируют непристойные и романтические сцены. Кроме того, верно, что деятельность Термезского филиала ТМА, его сотрудников и студентов оказывает негативное влияние на репутацию органов государственной власти и управления, судебных и правоохранительных органов и других организаций. Появление (раскрытие) различных форм информация, мнения и отношения, являющиеся противоречивыми, необоснованными и не основанными на проверенных доказательствах в сети Интернет, социальных сетях, а также других массовых источниках информации, распространителях, носителях, является смертью данного студента или докторанта. Это неэтично и неправомерные действия, препятствующие работе работника в филиале.

Глава 5. Этические обязательства руководства Термезского филиала ТМА и процедуры предотвращения конфликта интересов в профессиональной деятельности

Статья 17. Обязанности руководителя

Руководство и руководители структурного подразделения (далее — руководитель) подают в Термезском филиале ТМА или его структурном подразделении пример высокого профессионализма, объективности, чистоты и справедливости по отношению к подчиненным, что положительно должно способствовать формированию духовно-психологической среды. Руководитель не должен требовать от подчиненных выполнения задач, выходящих за рамки их должностных обязанностей, и не должен побуждать их к совершению противоправных действий.

Руководитель в своей деятельности:

       Отбор и расстановка кадров на основе признаков родства, соотечественничества или личной лояльности, не допускающих дискриминации в трудовых отношениях;

Не допускать возникновения в ходе исполнения своих обязанностей фракционности, местничества, фаворитизма, а также других негативных факторов;

Не грубить, не унижать честь и достоинство людей, не воздействовать на них психологически и физически;

Принятие своевременных мер по предотвращению и регулированию конфликтов интересов;

Принятие мер по предотвращению коррупции;

Создать своим сотрудникам комфортное рабочее место для их профессионального и интеллектуального развития, бесплатного пользования современными компьютерами, Интернетом, библиотечным фондом и информационными ресурсами, досуга, отдыха и занятий физической культурой исходя из внутренних возможностей;

Сотрудники должны эффективно организовывать свою деятельность и бережно и экономно относиться к вверенному им имуществу и финансовым ресурсам. Руководитель несет ответственность за требование и обеспечение соблюдения трудовой дисциплины своими подчиненными.

Глава 6. Требования к взаимоотношениям сотрудников, студентов и докторантов Термезского филиала ТМА

Статья 18. Отношения между сотрудниками, студентами и докторантами

Отношения между сотрудниками, студентами и докторантами должны основываться на принципах национальных ценностей и традиций, единой коллективной атмосферы, взаимного уважения и внимания, дружбы, солидарности, честности и справедливости. В отношениях между сотрудниками, студентами и докторантами строго запрещаются неуважение человеческого достоинства, дискриминация личности, присвоение чужой интеллектуальной собственности, грубость, использование нецензурных выражений. Педагогический коллектив должен предъявлять высокие требования к обучающимся в учебно-воспитательном процессе, уважение к их индивидуальности.

Статья 19. Взаимодействие преподавателей и студентов в аудитории и за ее пределами.

Когда учитель входит в аудиторию, все учащиеся должны встать и отдать честь, затем занять свои места после того, как учитель поприветствует и разрешит им сесть. Учащиеся встают даже тогда, когда педагог-сотрудник заканчивает урок и выходит из аудитории. Педагогический персонал должен уважать личность обучающихся в образовательном процессе и в других ситуациях, следовать принципам открытости и доброжелательности в обращении с ними, беспристрастно выполнять свои обязанности в процессе обучения обучающихся, не дискриминировать обучающихся, использовать резкие выражения. Они всегда должны быть честными и непредвзятыми по отношению к ним. Педагогический коллектив должен отвечать на вопросы студентов по интересующим их предметам или учебным курсам во внеурочное время, соблюдая этические нормы, и принимать меры для повышения их интереса и увлечения наукой.

Статья 20. Как избежать академических преследований и притеснений

В деятельности Термезского филиала ТМА руководство или педагогическому работнику запрещается привлечение студентов к определенным работам без их согласия, используя их труд без оплаты (в соответствии с нормами безопасности высшего учебного заведения и других направлений, закрепленных за ним соответствующим решением Президента Республики Узбекистан или Кабинета Министров) за исключением случаев организации добровольных суббот и других видов мероприятий в соответствии с указанным выше) при обращении к ним с просьбой отказать обучающимся в данной просьбе, педагогический работник в будущем поставит им низкую оценку на уроке или окажет иное давление. Академическое преследование запрещено и такое преследование строго осуждается.

Статья 21. Использование мобильных устройств

Использование мобильных телефонов во время занятий всем строго запрещено. Использование мобильных устройств связи может быть разрешено только с разрешения педагога в необходимых и обоснованных случаях.

Статья 22. Участие в уроке

Студентам не разрешается опаздывать на занятия. Однако ученик, опоздавший на урок по уважительной причине, может войти в аудиторию и занять свое место с разрешения преподавателя. Педагог может отчислить студента, мешающего занятиям своими неправомерными действиями, сообщив о ситуации декану факультета (в его отсутствие — заместителю декана или тютору).

Статья 23. Общение вне класса

Если у студента возникает потребность в общении с педагогом вне занятий, то общение может осуществляться: в консультационном часу, в самостоятельной работе или во время, определяемое по взаимному согласию;

Студенту желательно знать должность, имя, отчество и фамилию педагога, с которым он хочет общаться. В случаях, когда имеются обоснованные серьезные причины (хамство, жадность, низкое качество уроков, свидетельства регулярных перерывов в занятиях по вине педагога и т.п.) и единогласное мнение группы (курса), обучающиеся могут заменить педагога, они могут обратиться с просьбой к декану факультета.

Статья 24. Субординация

Обращения сотрудников, студентов и докторантов к руководящему составу по любому вопросу организуются на основе определенной процедуры (принципа субординации), т. е. поэтапного доступа к уровням руководства при реагировании. Исключаются случаи прямого обращения обучающихся к ректору высшего учебного заведения.

Статья 25. Инициатива и активность

Поощряются инициативы и идеи сотрудников, студентов и докторантов по дальнейшему улучшению морально-этической среды в высшем учебном заведении, повышению качества образования, эффективному использованию инновационных идей, организации различных полезных мероприятий.

Глава 7. Этические обязательства работника, студента и докторанта

Статья 26. Этические обязательства

Лица, поступающие в Термезский филиал ТМА на учебу и работу, знакомятся с настоящим Кодексом в письменной форме (подписью). Сотрудники, студенты и докторанты:

Глубоко понимать такие благородные качества, как соблюдение правовых документов и требований настоящего Кодекса, всегда стремиться к совершенству, жить честно и справедливо;

Уважать наши национальные традиции, обычаи и ценности, связанные с нравами;

Постоянно работать над ними и регулярно изучать принимаемые правовые документы;

Добросовестно и профессионально выполнять свои обязанности;

Воздерживаться от любых действий, порочащих репутацию и репутацию высшего учебного заведения;

Не использовать информацию о высшем учебном заведении в целях нанесения вреда его интересам и деловой репутации;

Бережное обращение с имуществом филиала (движимое и недвижимое имущество, растительный и животный мир и т.п.), в том числе правильное и экономное использование материального оснащения, предоставленного для выполнения обязанностей;

Экономное использование электроэнергии и воды;

В случае возникновения неприятного инцидента или события немедленно сообщить об этом руководству Высшего учебного заведения;

Соблюдать указанные ограничения и запреты, безотказно выполнять свои обязанности, не обсуждать личные и семейные проблемы сотрудников, студентов и докторантов, обсуждать пол, расу, национальность, язык, религиозные убеждения, социальное происхождение и позиция: не судить его неправильно и не дискриминировать, независимо от других его характеристик;

Не организовывать и не распространять различные подстрекательства, заговоры, сплетни и клевету в отношении сотрудников, студентов и докторантов, а также других лиц;

Термезский филиал ТМА во избежание конфликтных ситуаций, наносящих ущерб деловой репутации;

Не причинять умышленного вреда усилиям сотрудников, студентов и докторантов в трудовом и учебном процессе;

Не совершать действий, унижающих честь и достоинство женщин, не грубить, не употреблять нецензурные слова, выражающиеся в пренебрежении общепринятыми правилами поведения во взаимоотношениях;

Своевременно и качественно выполнять решения (поручения), принятые (выданные) государственными органами и должностными лицами, а также руководством отрасли в пределах их полномочий;

Не злоупотреблять своим положением ради личной выгоды и выгоды других;

Говоря о текущей ситуации, нацеленной на предотвращение коррупции среди руководителей и прочих сотрудников;

Запрещение размещения разнообразных рекламных материалов без предварительного разрешения соответствующих ответственных лиц;

В ходе осуществления профессиональной деятельности предоставление информации, подтверждающей их добросовестность в соответствии с установленными нормативами в юридических документах и обеспечение конфиденциальности данной информации;

Проявление заботы о здоровом образе жизни и сохранение здоровья окружающих, содействие развитию эстетической и экологической культуры;

Высказывание критических замечаний, принятие объективных решений, признание собственных ошибок и недочетов, а также их устранение различными методами с тем, чтобы избегать поддаваться материальным искушениям;

Для поддержания благоприятных отношений с персоналом Информационно-ресурсного центра, а также в соблюдении противокоронавирусных мер, настоятельно рекомендуется выключать или переводить в бесшумный режим умные коммуникационные устройства, избегать разговоров на повышенных тонах и воздерживаться от предоставления еды, следовать установленным правилам по обращению с книгами.

При посещении спортивного клуба следует использовать спортивную одежду и входить через раздевалку, строго соблюдая меры предосторожности в отношении спортивного инвентаря и возвращая его на заранее определенные места после тренировок.        Важно также тщательно придерживаться установленных правил внутри спортивного клуба.

Сотрудники Термезкого филиала ТMА обязаны поддерживать чистоту в аудиториях, зданиях и прилегающих территориях, избегать загрязнения окружающей среды, правильно парковать личные автомобили, соблюдать дорожные правила и обеспечивать безопасность при использовании транспортных средств. Кроме того, необходимо придерживаться утвержденных норм этикета и поведения во внеучебное время.

Статья 27. Требования к нравственным нормам

студенты:

Развитие культуры речи: Постоянное совершенствование культуры речи.

Активная поддержка и укрепление системы саморегуляции студентов, развитие творческой деятельности и формирование общественной культуры.

Воздержание от высказывания оценок относительно других студентов перед преподавательским персоналом.

Защита письменных работ и соблюдение установленного порядка и правил рейтингового контроля без предоставления некорректной помощи или поддержки другим студентам.

Не представление чужих заданий или письменных работ под своим именем.

Избегание необоснованных отговорок в процессе выполнения заданий и своевременное посещение занятий в пределах территории высшего учебного заведения.

Во время проведения учебных мероприятий деканы факультетов и руководители магистратуры обязаны не покидать территорию филиала без предварительного разрешения;

Сотрудники высшего учебного заведения и преподаватели обязаны воздерживаться от проявления неуважения, избегать конфликтов с ними и, в случае неудовлетворительного поведения, информировать соответствующих лиц;

В случае возникновения конфликтной ситуации с сотрудниками, студентами или аспирантами, необходимо обращаться за консультацией и решением проблемы к соответствующим структурным подразделениям и сотрудникам (наставнику, руководителю, декану, председателю Центрального совета молодежи Узбекистана, Центру Духовности и Просвещения, Совету Студентов);

Следует активно участвовать и поддерживать дисциплину в учебном процессе, строго следить за выполнением требований преподавателя; избегать бесед во время занятий и не заниматься делами, не связанными с учебой;

Не оставлять бумаги, платки и другие ненужные предметы на столах и подоконниках, избегая их непосредственного контакта;

Во время занятий воздерживаться от употребления пищи, избегать прикосновения к поверхностям, не связанным с учебным процессом, и использовать личные компьютеры и другие средства связи только с разрешения преподавательского персонала;

Обращаться к преподавателям после занятий или в случае срочной необходимости, соблюдая установленные правила и разрешение преподавателя;

При заказе и получении пищи в общественных местах соблюдать порядок очереди и следовать установленным правилам;

Строго придерживаться внутренних правил порядка на месте проживания студентов;

При необходимости использовать общественный транспорт с соблюдением мер безопасности в пределах возможного.

Сотрудники обязаны придерживаться порядка и внутренних правил филиала в своем рабочем месте;

При прекращении отпуска или расторжении трудового договора сохранять свои рабочие места в соответствии с запросами, предъявляемыми к исполнению, и не передавать свое оборудование и другие материалы, присвоенные ему, но еще не завершенные задачи другому лицу;

При телефонных разговорах соблюдать деловой этикет и правила предоставления информации (в частности, начинать разговор с официального приветствия, затем представлять свой учреждение, должность, фамилию, имя, отчество, четко и кратко излагать предоставляемую информацию, не прерывая телефонный разговор, если это не предусмотрено в ходе беседы, и в случае необходимости, возможно восстановление связи

Осуществление воспитания молодежи в духе патриотизма;

Принятие решения молодежью о здоровом образе жизни, предупреждение внутренних разрушающих факторов и влияния вредных привычек, а также обнаружение и предотвращение различных угроз для нас, таких как экстремистские воздействия, воздействия «общественной культуры» и других форм экстремизма;

Содействие студентам в разработке эффективных форм и методов духовно-нравственного воспитания и познавательной работы;

Не совершать действий, которые вызывают сомнения в совести в выполнении своих служебных обязанностей, не обсуждать с коллегами и студентами их профессиональные и личные недостатки; не выселять студентов из учебных занятий по причинам, связанным с их опозданиями или по другим обстоятельствам, также не применять угрозы для заставления студента покинуть учебные занятия, а также не пугать его возможными последствиями его отчисления из высшего учебного заведения;

Не осуществлять давление, принуждение и угрозы в отношении студентов; не допускать неэтичного и недопустимого поведения в отношении студентов;

Не проявлять враждебности по отношению к студенту;

В академических группах (курсах) студенты должны выполнять требования, связанные с предоставлением письменной информации о социально-культурном состоянии общества на факультетах, где это необходимо.

Глава 8. Система поощрения и наказания

Статья 28. Методы мотивации персонала и студентов

В течение учебного года сотрудники и студенты, полностью соблюдающие данный Кодекс, могут активно участвовать в улучшении и укреплении высокого духовно-нравственного и этического окружения в высших учебных заведениях, в соответствии с рекомендациями руководителей, деканов факультетов, заведующих кафедрами и других руководителей структурных подразделений, представленных в установленном порядке.

Статья 29. Значимость соблюдения Кодекса при аттестации и других процессах

При проведении аттестации сотрудников, соблюдающих данный Кодекс, учитывается формирование кадрового резерва для назначения на высшие и другие ответственные должности (карьерный рост).

        Статья 30. Ответственность за нарушение правил Кодекса

Сотрудники, студенты и аспиранты высшего учебного заведения предоставляют ответственность за нарушение правил данного Кодекса при аттестации в установленном порядке.

Статья 31. Взаимосвязь Кодекса и внутренних правил

Сотрудники, студенты и докторанты, нарушившие правила Кодекса, подвергаются соответствующим мерам ответственности в соответствии с разделом VII Внутренних правил филиала (Ответственность за нарушение трудового и учебного режима).

Глава 9. Формирование Комиссии по этике и морали

Статья 32. Комиссия по этике и морали

По вопросам нарушения норм данного Кодекса сотрудниками, студентами и аспирантами в соответствии с установленным порядком может проводить проверку Комиссия по этике и морали. Кроме того, Комиссия по этике и морали действует в соответствии с указаниями ректора высшего учебного заведения в установленном порядке; в соответствии с результатами проверки; со своей инициативой;

На основе поступивших сведений от сотрудников, студентов и аспирантов, а также на основе информации, поступившей через каналы связи с высшим учебным заведением. Комиссия по этике и морали формируется как минимум из 5 человек. Цели, задачи, функции, права и порядок деятельности Комиссии по этике и морали утверждаются ректором филиала в установленном порядке согласно утвержденному Положению о Комиссии по этике и морали.

Статья 33. Заключение Комиссии по этике и морали

Результаты рассмотрения Комиссией по этике и морали случаев нарушения Этического кодекса оцениваются по наличию (отсутствию) нарушений правил, предусмотренных Этическим кодексом. В то же время предлагается предложение о привлечении к ответственности сотрудников, студентов и аспирантов в случае нарушения установленных норм. В случае выявления нарушений Комиссия по этике и морали может принять меры в отношении сотрудников, студентов и докторантов в соответствии с Этическим кодексом. Проект постановления о привлечении к ответственности сотрудников, студентов и аспирантов за нарушение правил в соответствии с утвержденным Этическим кодексом подготавливается факультетскими деканами и руководителями магистратуры (относительно студентов), а также отделом кадров (относительно сотрудников и аспирантов). Сотрудники, студенты и аспиранты имеют право подавать жалобы в соответствии с установленными правилами на нарушение правил, а также предоставлять доказательства процесса рассмотрения нарушения правил.

Статья 34. Общественный контроль

С целью обеспечения общественного контроля над деятельностью сотрудников, студентов или аспирантов в сфере этического поведения возможно проведение практических обсуждений в органах местного самоуправления, Комитете городской общественности, советах по вопросам семьи и женщин и начальной организации Общественного союза молодежи Узбекистана.

Глава 10. Заключительное положение

Статья 35. Вступление в силу Кодекса и внесение изменений и дополнений

Данный Кодекс вступает в силу после утверждения Высшим советом высшего образования и может быть изменен или дополнен согласно решениям Высшего совета высшего образования.

Комментарий:

В соответствии с 46-й статьей Закона «О образовании» обязанностью педагогического работника является соблюдение устава учебного заведения и (или) других внутренних документов, а также внутренних правил трудового распорядка образовательного учреждения.

Согласно 48-й статье указанного Закона, учебным обучающимся предписывается следовать внутренним документам, таким как устав (учредительный документ), правила внутреннего распорядка и правила временного проживания, а также другие внутренние документы, регулирующие организацию и осуществление учебной деятельности.

В соответствии с 22-й статьей Кодекса труда Республики Узбекистан, соблюдение внутреннего распорядка работы является обязанностью работника.

В 296-й статье того же Кодекса регулируются права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также другие вопросы, касающиеся регулирования трудовых отношений.